作为在读大学生，我去工厂做正式工会受到哪些

在读大学生做正式工会受学业与劳动法保护影响。分析：作为在读大学生，你与工厂签订正式劳动合同将受到《劳动法》保护，享有正式员工权益。但同时，你需平衡学业与工作，避免工作时间影响课程安排或考试。若因工作导致学业受损，可能面临学校纪律处分或学业延误。提醒：若你频繁请假或缺席课程，影响学业成绩或毕业进度，表明问题已较严重，应及时寻求学业辅导或法律咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，大学生作为正式员工，享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休息休假等。处理方式主要有两种：一是与工厂协商灵活工作安排，确保学业不受影响；二是若权益受损，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑与工厂协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**协商灵活安排**：与工厂人力资源部门沟通，说明在读大学生身份，请求调整工作时间或安排学习任务较轻的岗位，确保学业不受影响。2.**了解劳动法规定**：熟悉《劳动法》中关于工作时间、加班、休息休假等规定，确保自身权益不受侵害。3.**签订正式合同**：确保与工厂签订正式劳动合同，明确双方权利义务，包括但不限于工作内容、工资待遇、工作时间等。4.**保留证据**：若工厂违反劳动法规定或合同约定，及时保留相关证据，如工资单、考勤记录、聊天记录等，为后续维权做准备。5.**寻求法律援助**：若协商无果，可向学校法律援助中心或当地劳动仲裁部门寻求帮助，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。