工资打七折怎么算

工资打七折即原工资乘以0.7。依据《劳动法》，工资是劳动者报酬，打七折意味着减少30%，长期可能违反最低工资标准，影响员工生活。
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工资打七折需协商或仲裁。操作：1. 与雇主沟通，了解打折原因，提出质疑；2. 协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，依据结果采取进一步行动。
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工资打七折常见处理方式有协商和仲裁。应先与雇主协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果处理。