教师因病请假，薪资扣除和绩效计算是怎样的？

教师因病请假，薪资扣除和绩效计算需具体看公司规定。根据《劳动法》，病假期间工资应照发；对于绩效的扣发，用人单位有自主权，但通常病假不超过三个月不扣绩效。
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教师因病请假，关于薪资与绩效处理，分以下情况处理：1.病假在三个月以内，薪资应照发，绩效考核视公司具体考核标准而定。2.病假超过三个月，薪资发放按90%（工作年限不满十年）或100%（工作年限满十年），绩效根据公司规定或考核标准扣除相应部分。3.若对薪资或绩效扣除有疑问，建议先与公司协商；协商无果可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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教师因病请假薪资与绩效处理，常见方式是先查阅公司相关规章制度，确认病假期间薪资照发，以及绩效如何考核。若公司规定不明确或不合理，可提出质疑并与公司协商；若公司规定病假超三个月扣绩效，可建议咨询劳动仲裁或向法院提起诉讼。