如果公司领导占用员工休息时间让员工招待老家亲戚，员工有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工的休息时间是受法律保护的。虽然《劳动法》第四十四条规定了加班工资和补休的相关事宜，但这并不适用于非工作性质的私人招待活动。员工在休息时间有权拒绝从事与工作无关的活动，且此行为不视为违反公司规定或劳动纪律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工拒绝招待领导亲戚后被惩罚，员工可首先与公司沟通解决，指出其行为违反了《中华人民共和国劳动法》关于员工休息时间的规定。沟通无果时，可向劳动行政部门投诉，并提供相关证据。必要时，也可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司占用员工休息时间让员工招待亲戚，可能面临劳动行政部门的警告、责令改正，并可能被处以罚款。此外，员工也有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿因此造成的损失，包括加班费、精神损失费等。
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