离职后只发底薪不发绩效

您提出的问题涉及到公司离职后薪酬支付的问题。根据《劳动法》和相关规定，公司在员工离职后应当支付员工应得的全部薪酬，包括底薪和绩效。如果公司只发底薪不发绩效，这很可能违反了《劳动法》中关于劳动报酬的规定。您有权向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来解决这一问题，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》第三条、第五十条等条款，这些条款规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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针对您决定投诉或申请劳动仲裁的情况，具体操作如下：首先，收集好所有与绩效有关的证据，如合同、工资单、绩效评定表等。其次，向当地劳动监察大队提交投诉材料，或者准备劳动仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动监察大队会进行调查处理，劳动仲裁委员会则会依法进行裁决。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：一是与公司进行沟通协商，要求支付应得的绩效；二是向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查处理；三是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决；四是如对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是关键。