针对您提出的问题,如果老板持续拒绝按照最初约定的工资(第一个月4800,第二个月5000)支付,您确实有权利依据《中华人民共和国劳动法》要求赔偿。该法明确规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板的行为已违反此规定,您可以通过向劳动局投诉或法律途径来维护自己的权益,并可能获得相应的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉外,您还可以通过以下途径维护自己的合法权益:1、与老板协商解决,明确工资标准和支付方式;2、若协商无果,可申请劳动仲裁,由仲裁委员会进行调解或裁决;3、若劳动仲裁未能满足您的诉求,您还可以向人民法院提起诉讼,通过司法程序来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,为支持您的诉求,您应准备以下证据:1、劳动合同或工作协议,证明双方约定的工资标准;2、工资条或银行流水,显示实际收到的工资与约定不符;3、与老板的沟通记录,如短信、邮件等,证明您曾就工资问题提出异议。这些证据将有助于您在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
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