您可以起诉单位要求补缴社保。依据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，停缴三年已违法。不及时处理可能导致退休待遇受损，甚至无法享受社保福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可起诉单位。操作如下：1.收集社保停缴证据；2.向劳动局或社保机构举报，要求介入调查；3.若举报无果，准备劳动仲裁材料，申请仲裁；4.仲裁仍不解决，向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有举报投诉、劳动仲裁、提起诉讼。建议先尝试向劳动局或社保征收机构举报，若无果则考虑劳动仲裁，最后选择诉讼途径。
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暑假工中介的报名费，可以退给我吗？
报名费可部分退回，但会有损失。依据《合同法》，双方应遵循约定，违约需承担一定责任。不及时处理可能导致费用损失扩大，且影响个人信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为与中介协商退款。
对方收了公对公转账但不发货，我该如何通过法律途径解决？
您可以通过法律途径要求对方履行合同或起诉解决。依据《合同法》，对方未履行合同义务构成违约，您有权要求其履行或赔偿损失。若不及时处理，可能导致资金损失及业务受阻。建议尽快收集证据，采取法律行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
老板侮辱员工后，赔偿的具体流程是怎样的？
老板侮辱员工，员工可依法要求赔偿。依据《劳动合同法》，若老板行为构成强迫劳动等，员工可立即解除合同并索偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职场环境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老板侮辱
公司带薪休假没休怎么处理
公司未安排带薪休假，劳动者有权要求补偿。依据《职工带薪年休假条例》，单位不执行带薪年休假，劳动者可向劳动人事部门投诉并要求改正，逾期不改需支付赔偿金。不及时处理，劳动者权益将受损，单位可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
看守所关押30天后取保候审，能否在第30天出狱？
看守所关押30天后取保候审，有可能出狱。依据《刑事诉讼法》，刑事拘留最长37天，期间未逮捕会变更措施或释放。不及时处理可能导致权益受损，如超期羁押。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 看守所关押30天后的
劳动争议案件中可能的案由有哪些？
劳动争议案由多样，涵盖劳动关系异议、合同履行等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了受理范围，不及时处理可能导致权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理劳动争
刑罚种类包括哪些
刑罚种类包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等。依据《中华人民共和国刑法》第三十三条，这些刑罚方法分别对应不同的自由限制程度。不及时处理刑事案件，可能导致社会不安定，犯罪分子继续危害社会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
服刑人员出狱时间查询方法是什么？
服刑人员出狱时间可通过司法机关或监狱官网查询。分析说明：从法律角度看，服刑人员的出狱时间属于公开信息，但具体查询方式可能因地区和监狱管理系统的不同而有所差异。通常，家属或相关人员可通过联系服刑人员所在的监狱，或访问监狱官方网站（如提供此类服务
我个人支付了，有权向公司索要这笔费用吗？
您有权向公司索要个人支付的社保费用。根据《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，未缴纳可举报并要求补缴，逾期将受罚款、滞纳金。不及时处理，您可能面临社保权益受损及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
调解到期后怎么申请执行
调解到期后，可在两年内申请执行。依据《民事诉讼法》相关规定，申请执行的期间为二年，若调解书到期后对方未履行，您可在二年内向法院申请强制执行。若逾期未申请，将可能丧失强制执行的权利，对方也可能因此逃避履行，造成您的权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题