在工地宿舍住，电费要我们交合法吗？

工地宿舍电费由你们承担需视合同约定，若无则可能不合法。分析：根据劳动法及相关规定，雇主应提供适宜的工作环境，包括住宿条件。若劳动合同或相关协议中未明确规定电费由员工承担，则雇主单方面要求员工支付电费可能违反法律规定。员工有权要求雇主承担或协商分担方式。提醒：若电费负担明显不公，或因此导致生活困难，应及时寻求法律援助或劳动仲裁。
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具体操作：1.协商阶段：与雇主沟通，查看劳动合同或宿舍管理规定，明确电费承担主体，达成书面协议。2.投诉与仲裁：收集证据，如电费缴纳记录、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉；若监察部门无法解决问题，可申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，包括劳动合同、电费缴纳凭证、仲裁裁决书等，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、投诉与仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与雇主协商解决，明确双方权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；必要时，可通过法律途径维护自身权益。