单位办理退休是否必须本人签字？是否符合规定？

单位办理退休一般需本人签字确认，未签字可能不符规定。分析：从法律角度看，退休手续的办理涉及劳动者的切身利益，通常需要劳动者本人签字确认，以确保其知晓并同意相关退休安排。若单位未经劳动者本人签字即办理退休，可能违反了劳动法关于劳动者权益保护的相关规定。提醒：若劳动者对退休手续存在异议，或单位强行办理退休未获本人同意，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.沟通阶段：劳动者应明确表达自身对退休手续未签字的不满，要求单位提供正式的签字确认环节，并保留沟通记录作为证据。2.劳动仲裁阶段：劳动者需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料，如劳动合同、退休通知等，证明单位未经本人签字即办理退休的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3.诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，劳动者可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提交起诉状及相关证据，法院将依法审理并作出判决。劳动者应积极配合法院的调查和审理工作，以确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度，单位办理退休未获本人签字时，劳动者可通过以下方式处理：首先，与单位沟通，要求单位提供签字确认的机会；其次，若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认退休手续无效；最后，劳动者还可直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：劳动者应根据实际情况选择处理方式。若问题可通过沟通解决，则首选沟通；若沟通无果，再考虑劳动仲裁或诉讼途径。