毕业已交社保怎么办

已交社保不影响应届生身份认定，但需具体情况分析。分析：毕业后缴纳社保通常意味着开始工作，但这并不直接决定你失去应届生身份。在法律上，应届生身份主要关联于毕业时间和是否签署正式劳动合同等因素。部分招聘或政策对应届生有宽松定义，可能允许毕业后一定期限内未正式就业者享受相关待遇。提醒：若因应届生身份问题影响就业、落户等权益，或遭遇单位以非应届生为由降低待遇，问题较严重，应及时咨询。
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具体操作：1. **了解政策**：详细阅读目标招聘或政策文件，关注应届生身份的具体定义和期限要求。2. **收集证据**：整理毕业证书、未签署正式劳动合同证明、社保缴纳记录等，作为证明自己应届生身份的材料。3. **与用人单位沟通**：向用人单位人事部门说明个人情况，提供上述证据，争取按照应届生对待。4. **法律途径**：若沟通无果，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时提起诉讼，维护个人合法权益。5. **持续关注**：关注相关政策变化，及时调整应对策略。
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处理方式：法律角度上，处理已交社保与应届生身份关系的方式主要有两种：一是了解具体招聘或政策规定，判断自己是否符合应届生定义；二是与用人单位沟通，说明个人情况，争取合理对待。选择建议：若政策或招聘简章明确说明已交社保不影响应届生身份，可直接使用；若规定模糊或用人单位有异议，建议积极沟通并提供相关证明，必要时寻求法律途径维护权益。