对于小时工的工作时间问题，确实也受到《劳动法》的约束。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的制度。这意味着，无论是全职员工还是小时工，其每日的工作时间都不应超过八小时。小时工的工作时间应当灵活安排，但同样需遵守这一基本工时制度，以保障其合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，小时工的权益保障主要包括：遵守《劳动法》规定的工时制度，确保工作时间不超标；合理安排工作和休息时间，保障身心健康；企业需依法支付小时工报酬，不得拖欠或克扣；小时工有权享受国家法定节假日和带薪年休假等福利待遇。如遇侵权，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若企业因特殊需求需小时工超时工作，应遵守以下操作：首先，需确保不违反《劳动法》第三十六条的基本工时制度；其次，根据《劳动法》第三十九条，企业需向劳动行政部门申请批准，实行其他工作和休息办法；最后，应合理安排工作时间和休息时间，确保小时工的身心健康。
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