离职按旷工扣工资

针对您提出的问题，如果劳动合同中没有明确约定旷工可以扣工资，但公司依然进行了扣除，这是不合法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，除非双方劳动合同中有明确的约定，并且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，在没有明确约定的情况下，公司无权擅自扣除您的工资。
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从法律角度，为确保自己的工资不被非法扣除，您可以：1. 仔细审查劳动合同，确保其中没有不合理的工资扣除条款；2. 在遇到工资被扣除时，及时与公司沟通，要求提供扣除的法律依据和计算方式；3. 如发现公司存在非法扣除工资的行为，及时收集证据，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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如果劳动合同中确实约定了旷工扣工资，但公司实际扣除的金额超过了当月工资的20%，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，要求他们按照法律规定进行工资扣除；如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。