公司扣除一个月工资可能违法，需具体情况分析。依据《劳动合同法》，劳动者辞职通常需提前通知，未通知且造成损失，公司可要求赔偿，但直接扣一个月工资可能超出法律允许范围。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同辞职扣工资问题，需分情况处理。1.若辞职未提前通知且公司无损失，扣工资不合理，应与公司沟通解决。2.若公司坚持扣工资，可向劳动监察部门投诉，并提供未签劳动合同及辞职证据。3.若沟通投诉均无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付工资并赔偿损失。4.特殊情况如公司违法在先，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，公司扣工资则违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况而定，可协商、投诉或仲裁。若公司扣工资无理，可先尝试与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。
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