首先，被单位辞退可谈经济补偿或赔偿金。单位劝退，应按工作年限支付经济补偿金；单位违法辞退，需支付双倍赔偿金。《劳动合同法》规定了经济补偿的标准，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被单位辞退，法律角度的常见处理方式包括：与单位协商经济补偿金，或主张双倍赔偿金（如单位违法辞退）。以及，若存在合法辞退情形，则无赔偿金。选择方式时，应首先判断单位辞退是否合法，合法则无赔偿，不合法则主张双倍赔偿金，协商不成可诉诸法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退谈赔偿，操作如下
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