我家里人在餐厅上班时间因摔倒发生骨手腕骨裂。我先需后续处理

您家人在餐厅上班期间因摔倒导致手腕骨裂，需要根据具体情况判断是否属于工伤以及后续处理方式。
若属于工伤，可依法申请工伤认定并获得相应赔偿。若非工伤，则可考虑其他民事赔偿途径。具体情况如下：

1. 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，属于典型的工伤情形，应申请工伤认定。
2. 如果摔倒与工作无直接关系（如私人事务），可能不属于工伤，但可依据《民法典》侵权责任相关规定，要求餐厅承担相应赔偿责任。
3. 如果餐厅未尽到安全保障义务（如地面湿滑未设警示标识），即使不属于工伤，也可能承担民事赔偿责任。
4. 如果存在第三方责任（如顾客推搡导致摔倒），可向第三方主张民事赔偿。
5. 如果已缴纳工伤保险，认定为工伤后，大部分医疗费用由工伤保险基金支付。
6. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您家人在餐厅上班期间因摔倒导致手腕骨裂，需结合《工伤保险条例》等相关法律规定进行法律适用分析。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您家人在餐厅上班期间摔倒受伤，符合工作时间、工作场所、因工作原因等要素，应初步认定为工伤。

此外，根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若能够提供上述材料，社会保险行政部门应当受理。

若用人单位未在事故发生后30日内提出申请，职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。同时，根据《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、餐馆等经营场所的经营者未尽到安全保障义务造成他人损害的，应承担侵权责任。因此，即使不构成工伤，也可依据该条款主张民事赔偿。

综上，建议优先申请工伤认定，若未被认定为工伤，可根据具体情形主张民事赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您家人在餐厅上班期间因摔倒导致手腕骨裂，为妥善处理后续问题，建议采取以下实用措施。
1. 立即就医并保留医疗记录：及时前往正规医疗机构进行检查和治疗，确保诊断证明真实有效，并妥善保存所有医疗票据和诊断材料，作为后续申请工伤或主张赔偿的重要证据。

2. 收集现场证据：如摔倒地点存在湿滑、障碍物等情况，应立即拍照或录像，并寻找目击证人记录证言，以证明事故的发生及餐厅是否存在安全保障责任缺失。

3. 向用人单位报告并协商处理：第一时间向餐厅负责人报告事故情况，要求其配合申请工伤认定；如用人单位拒绝，可自行或委托家属向当地社保部门提出申请。

4. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及较多法律程序，建议尽早咨询专业律师，获取针对性法律建议，提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑事故发生的具体原因、是否有证据支持、用人单位是否配合等因素，以提高维权效率。

如需进一步了解如何申请工伤认定或主张赔偿，欢迎继续向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您家人在餐厅上班期间因摔倒导致手腕骨裂，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：若未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，或未在民事侵权案件中及时主张赔偿，可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。例如，某员工在受伤后未及时申请工伤，两年后才提出，最终被社保部门拒绝受理。

2. 证据缺失风险：若未能提供劳动关系证明、医疗诊断证明或事故现场证据，可能导致工伤认定失败或民事赔偿请求不被支持。例如，一名员工在餐厅摔倒后未及时拍照或寻找证人，用人单位否认其在工作中受伤，最终无法获得赔偿。

这些风险点提示我们，一旦发生类似事故，必须及时就医、保留证据，并依法申请工伤认定，必要时寻求专业律师帮助，以保障自身合法权益。