上班时突发脑梗，单位是否赔偿需视具体情况。若因工作原因突发且符合工伤条件，单位应赔偿。依据《工伤保险条例》，工作时间内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视为工伤。非工作原因则单位仅承担小部分医药费。未及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。应先申请工伤认定，若认定为工伤则按工伤赔偿处理；若非工伤，可与单位协商赔偿或提起民事诉讼。选择方式时应考虑实际情况和法律依据，确保权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发脑梗单位赔不赔，分情况处理。工伤情况下，单位应按《工伤保险条例》赔偿；非工伤则协商或诉讼要求单位承担部分费用。具体操作：工伤则申请工伤认定并索赔；非工伤先与单位协商，不成则提起诉讼。
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