超出满勤天数的工作应按加班或协议处理。分析：根据劳动法，超出约定工作时间的工作通常视为加班，需支付加班费。若劳动合同或公司制度中有关于超出满勤天数的特别规定，如额外奖励或调休等，则应依规定执行。若公司未按规定支付加班费或执行相关福利，则构成违法行为。提醒：若公司长期拖欠加班费或未执行相关福利，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，明确超出天数的待遇问题；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择建议：首选协商方式，因为诉讼耗时耗力。若协商不成，再考虑法律途径，注意保留好加班证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确超出满勤天数的待遇，如加班费、调休或奖金等，并要求公司出具书面协议。2. 劳动仲裁阶段：收集加班证据，如考勤记录、工作日志等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付加班费或执行相关福利。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证，证明公司存在违法行为，并请求法院作出公正判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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